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您觉得人力资源从业者是否需要学习财务管理,是否有必要?

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发表于 2013-6-17 10:01:55 |只看该作者 |倒序浏览
1.     您认为“财务管理”和“人力资源管理”是两个完全不同的领域吗?它们之间有没有密切的联系?
2.     作为一名专业的HR从业人员,您觉得掌握基本的财务管理知识和了解公司财务运营对日常的HR工作有帮助吗?
3.     您希望通过学习基本的财务知识来提升自己的综合业务水平和增加对HR六大模块的深度理解吗?
4.     ……
    以上这些问题,咋一看,似乎问的有些“唐突”,尤其是对于一些仍在基层一线就职的HR而言,日常主要的岗位职责和工作内容只是招聘、培训或行政人事等等,“财务管理”和“人力资源管理”似乎是风牛马不相及的两回事,财务知识的匮乏就自然是因为 “隔行如隔山”而显得更加苍白了。
    那么:“财务管理”和“人力资源管理”到底有没有必然的联系呢?一名专业的HR从业人员到底需不需要掌握一些基本的财务管理知识,并通过这些知识来了解公司的财务运营,从而更有效的设置公司人力资源管理工作的整体规划呢?

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发表于 2013-6-18 12:07:58 |只看该作者
我觉得做人力资源管理,不仅要掌握一些财务知识,还要懂得一些企业经营管理的知识,要与企业战略同步。
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发表于 2013-6-18 14:44:29 |只看该作者
看公司情况和自己的发展需求
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