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员工带公司资料回家,公司可以以泄密为由辞退吗?

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楼主
发表于 2013-7-18 09:42:28 |只看该作者 |倒序浏览
       陈小姐在某民营企业担任财务工作,为完成财务报表,向部门经理口头请示后,从公司的内部网上下载了一些财务资料,存入了自己的电子邮箱,利用在家休息的时间加班。公司律师指出,陈小姐擅自将公司机密的财务资料传至网络上,极易造成公司机密泄露,因此要求陈小姐赔偿损失5000元。公司出具了一份材料,证明在陈小姐的邮箱内存有公司财务资料。百般无奈,陈小姐在“赔偿协议”上签了字。同时,公司以泄密为由辞退了陈小姐。2011年5月,陈小姐申请劳动仲裁,要求公司对无故解除劳动合同给予经济补偿,并归还5000元损失费。结合本案例分析,陈小姐的仲裁申请会得到支持吗?

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沙发
发表于 2013-7-18 10:12:47 |只看该作者
虽然有公司规定,但是已经获得经理的批准,我觉得公司若是怕泄露机密就不应该同意,你自己同意了又去索赔+辞退,让人怀疑初始用意,所以陈小姐应该得到支持。
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板凳
发表于 2013-7-18 10:15:35 |只看该作者
这个案例中,员工已请示过领导,部门经理应该是口头同意了,另外,员工只是为完成工作而已,是否真正泄密了还有待查实,不应该就以此直接要员工赔偿并辞退员工。
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