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职场攻略:在一个公司呆多久跳槽最合适?

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发表于 2013-10-10 08:58:13 |只看该作者 |倒序浏览

一般在一家公司呆多久才适合跳槽呢?很多职场人士都会经常讨论这个话题。有经验的职场人士分析在同一个公司同一个岗位上,工作3-5年,如果职位没有上升,薪资没有大涨幅,应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值,否则个人的价值和能力不进则退。

为什么是3-5年才适合跳槽?

不管是同行同岗,还是跨行换岗,一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是打酱油的熟悉过程,第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化,熟悉自己产品的内涵,经过前2年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然也是职位和薪资提高的关键时期。

三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限,如果被公司认可,那么接下来将至少是三年的合同续签。

如果个人表现很优异,到了第三年没有获得职位的提升(或者因为内部没有空缺职位),也不要在这时的合同到期日选择不续约,请务必续约,毕竟做生不如做熟,继续巩固一下自己的工作业绩,在第四、五年时看是否有提升的机会?

说不定,公司领导和HR,只是希望再考察一年,到了第四年或者第五年,给你一个更高的职位或者一个平级而更好的发展空间。

如果你有幸在第四或者第五年,被内部提拔,那么继续在这个岗位上,仍旧以三到五年为限,为自己设定下一个提升目标。如果到了第四或第五年,自己的成绩仍旧很突出,却没有得到更高的职位或者薪水,那么最明智的选择,就是跳槽。

因为,这个环境已经成了瓶颈,而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点,此时跳槽,不仅可以得到更高的职位和待遇,也可以继续延续个人的求胜欲望。

如果选择混日子或者安于现状,那么你将会面临“生于忧患,死于安乐”的危险时刻,因为缺乏更高的发展空间,将慢慢削弱个人的求胜欲望,时间也将慢慢钝化个人的上进心,一旦这样的日子持续超过2年,一个人的锐气将被磨平,再想重拾当年的雄风,很难。

这样的状态下跳槽,你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为,企业更喜欢充满激情,充满创造力的头脑,而不是一个安于现状,不思进取的心态。

在同一个公司同一个职位上,一旦错过了3~5年的跳槽黄金期,如上所述,员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望,随着年龄的增大,家庭琐事的负担,人的惰性将越来越束缚内心,最终沦为朝九晚五混日子的上班族。

有的人尽管职位从职员到了主管,又到了经理,但是薪水每年以5~8%的比率增长,超过5年,依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物,而安于每年5~8%的涨幅。

而跳槽时,HR只会以你当下的薪资为起点,然后增长10~30%,因为你的年限越长,而待遇较低,对HR而言,说明你的价值也就在这个水平上,不会给你超过50%的增长。

3~5年,尤其是在第四或者五年,员工刚刚过了对原单位的新鲜感,呆腻了老环境,这个时候跳槽到一个新的环境,将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本,只能不断学习提高自己,这样进一步巩固个人的能力,于己于企业,是一个双赢的时刻!

跳槽如何选择最佳时机?

跳槽还需要选择适当的时间,跳槽时间不同,收获也将有很大的差别。那么,如何选择适当的时间跳槽呢?

1、选择大势来临的时机

每年职场有两次行情启动,一个是2~4月,这时一些上年工作不 如意的人开始纷纷起跳,准备在新的一年里有个好“薪情”,再一个就是8~10月,在应届毕业生的感召下,一些职场人士也开始跳槽、转行。

在各大招聘会上, 很多公司趁机选择中高人才,而各类人才也趁机选择更高职位。这两个时期因为有很多人起跳,所以就倒出一些好职位,你选择机会很多,薪酬和职位也容易得到提升。

2、选择行情启动的初期

如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,且有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行情末期,虽看似职位不少,但是适合自己的很少,而且万一起跳后落不下去,那么风险将大于机会。所以,2月和8月开始还是比较适合的。

3、选择自己职业目标正在上升的时机

选择自己职业目标正在上升时跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。

比如今年8月,人力资源的招聘火热,如果你的目标是人力资源,那么,提升的机会就来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力资源、或跳槽提升为人力资源管理、人力资源开发。

而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目认为软件工程师是抢手货,随时可以跳槽,更何况大势刚刚启动,行情火暴,那就会处于被动局面。



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