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试用期内能要求员工赔付培训费吗

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发表于 2013-10-18 09:12:00 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 左转右见 于 2013-10-18 09:16 编辑

    某知名民营高科技企业通过猎头公司找到了曾担任国家某重点科技攻关项目负责人的赵某。经互相了解,该企业非常欣赏赵某的工作阅历和能力,双方很快就劳动合同的主要条款达成了一致:公司聘任赵某担任技术总监,年薪50万元,从2005年3月1日开始上班,劳动合同期限3年,试用期6个月。
  赵某工作了1个月,便被公司派往美国培训3个月,并签订了5年的服务期协议,约定违约金20万元。
  2005年7月上旬,赵某培训完后回国,企业为赵某支付各项培训费用3万美元。
  不久,另一家企业盯上了赵某并通过中间人与赵某接触,许诺给予年薪100万元并担任副总经理等优厚待遇。经过斟酌,赵某于2005年8月10日,通过特快专递向民营高科技企业送达了辞职报告,随后便不辞而别。一怒之下,该民营高科技企业向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求赵某支付违约金并赔偿损失。
  该民营高科技企业的请求能得到支持吗? 简要说明原因。

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