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广西HR天工苑HR实操班正式开课

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发表于 2015-6-15 16:47:59 |只看该作者 |倒序浏览
2015年6月14日,在开元棋牌吧_开元棋牌谁能做_ky开元棋牌平台和各位老师的精心筹备下,广西HR天工苑HR实操班在正式开课,来自各行各业的HR共20多人参加了当天的课程。
第一天的课程是《绩效管理落地的方法》,任课老师是具有近20年HR实战工作经验的高级人力资源管理师——茂老师。此次课程,茂老师打破了传统的教学模式,采取案例、情景、练习、互动、分享、视频等多种授课形式贯穿整个课程,在学员们的积极参与下取得了圆满成功。
课程开始,茂老师通过生动且极具寓意的故事引导到绩效管理在企业管理中的重要性,紧接着以“方法论”启发学员如何开展绩效管理的落地工作。在课程中,茂老师借助“PDCA”、“鱼骨图”、“人-机-料-法-环”及“人-事-时-地-物”等工具方法引入如何建立与推进绩效管理。

在绩效体系设计的模块,茂老师深入浅出地讲解了如何建立和修改绩效制度、如何选择合适的考核方法、如何准确的提取KPI,如何设计绩效合同和考核表、如何营造推进绩效落地的绩效文化。尤其在“KPI的提取”环节让人耳目一新、大开眼界,颠覆了大多数学员对KPI的认识,纠正了KPI提取的错误做法;并以“人力资源经理”、“行政经理”两个岗位作为例子,以小组为单位让学员练习如何提取和设定KPI、如何设计制定考核标准和考核细则。完成练习后,茂老师分别对各组的练习成果进行分析点评、纠正思路、提出关键要点。

    在整个课程中,茂老师严谨的思路带动学员启发思维,把绩效管理落地推进各个环节的工作要点难点逐个击破,学员们的积极投入、主动分享、提出疑惑、启发新知,让课程的氛围一路攀升。在意犹未尽的课程结束前,学员们还主动上台分享了当天课程的收获和启发,学员普遍提到此次课程有四大方面的亮点:一是课程的教学模式,参与式的培训学习有利于帮助学员更好的消化吸收;二是课程的主线清晰,所讲解绩效管理各项工作细节一环扣一环,注重操作的思路和要点,三是课程的内容实用接地气,对初学者和HR老手都能直接转化运用;四是教会了多种管理工具方法和表单,对人力资源管理工作有非常大的启发和帮助。最后,学员们殷切希望研究会能多多开展这类即精彩又实用的课程,帮助更多的HR快速成长。


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