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理论

广西HR天工苑实操班招生简章
【职业困扰】招聘投入大,可是招人还难,招到合适的人更难;培训一直做,可是效果不佳,成本高而实用性低;考核月月做,可是流于形式,考核变成负面激励;薪酬年年调,可是欠缺激励,薪酬留人已成悖论……诸如此类的 ...
分类:    2018-11-9 16:06
广西HR天工苑实操班第四次课程好评如潮
<开元棋牌吧dd class="xs2 cl"> 2017年7月9日,学员们期待已久的HR实操班第四讲课程如期进行,本次课程分为两个部分,上午的课程是培训实操课的延续,由江源老师主讲培训课程的精彩演绎,下午是梁丽明老师主讲的劳动关系管理工作实务。上午的课程主 ...
分类:    2017-7-16 15:50
实操班第三期:培训管理工作实务—向培训要绩效
众所周知,培训是企业提升人才技能的重要手段。对于如何开展好培训工作,许多HR学员一直有不少曲解,总认为培训就是按领导的意思,借鉴同行的做法,简单的请老师给员工上课就ok了,殊不知培训的学问大着呢。正所谓, ...
分类:    2017-7-5 11:20
研究会第三期HR实操班正式开课
2017年6月11日,在开元棋牌吧_开元棋牌谁能做_ky开元棋牌平台和各位老师的精心筹备下,广西HR天工苑第三期HR实操班正式开课,来自各行各业的近30位HR参加了当天的课程。第一天的课程是《知行合一,打造卓越绩效管理》,任课老师是具 ...
分类:    2017-6-16 14:23
恭贺研究会主题沙龙活动《思维导图的应用》圆满结束
2017年5月26号研究会主题沙龙活动《思维导图的应用》圆满结束【思维导图是什么】它是思维的革命!它是大脑的革命!它是21世纪全球性的思维工具!在全世界,思维导图成功帮助超过2 .5亿人改变工作和生活!本次课程由江 ...
分类:    2017-6-1 16:11
人力资源管理发展研究会
2016年上半年研究会《企业人力资源管理师》考试成绩已经公布,研究会学员再次取得了骄人的成绩,本期参考人数135人,其中有20多人单科成绩达到80以上,更有学员单科成绩达到了93分,三科总分超过220分的有22人,通过 ...
分类:    2016-8-11 11:11
招聘信息该如何发布才能吸引求职者?
 招聘信息不是简单的复制岗位说明书,一定要将用人部门的基本要求明确描述,岗位标准清晰表达,同时还要将公司的优势凸显,这样投递的简历才是有效简历,我们在主动邀约时才更有的放矢。
分类:    2016-5-12 09:37
关于调整2014年度社会保险缴费基数
关于调整2014年度社会保险缴费基数
一、单位参保职工缴费基数 单位缴费基数统一为国家规定的本单位职工工资总额。单位工资总额低于职工个人缴费基数之和或难以核定工资总额的,以职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。工资总额高于职工个人缴费基数之 ...
分类:    2014-7-9 11:09
没文凭的越来越多 谷歌招聘新职员的五大标准
多年来,对于将大学文凭作为一些人是否能够成为优秀员工的衡量标准一事,我一直持有不同意见。但不要误会我的意思——我不认为获得学位会是件坏事。我只是认为,人们就正规教育作出的假设往往与真实不符。他们假设, ...
分类:    2014-6-30 10:02
千万别这么说:16句最惹恼员工的话
想成为受人敬爱的主管,除了工作能力要让人信服外,言行举止也是关键。美国销售管理部落客杰弗瑞˙詹姆士(Geoffrey James)整理出了以下16句”主管绝对不能说的话”:1. “我们一直以来都这么做”当主管懒得想出新方法 ...
分类:    2013-12-31 09:32
四步骤教你如何制定2014年的招聘计划
招聘计划工作的实现,要紧紧围绕着公司年度发展规划进行。制定招聘计划需四步:一、明确岗位需求,有需求才有招聘。一般需求的来源有以下几个方面:人力资源规划中明确的需求信息、人员离职产生的空缺、部门主管提交 ...
分类:    2013-12-26 10:06
人才不是招来的 是吸引来的
在众多成功人士当中,有的人很聪明,有的人很勤奋,有的人很有胆识和魄力,有的人很乐意付出。成功的魅力,吸引了很多人去研究和学习成功人士的成功之道。有人研究李嘉诚先生的成功之道,得到的一个结论是说:哦,原 ...
分类:    2013-12-25 11:05
一个经典的招聘故事案例
有一个农场,因捕鼠科科长离职而造成场内鼠患成灾,农场总经理命令人力资源部经理,五天之内要给我招一个捕鼠科科长回来,否则你也给我走人。 人力资源部经理接到这个指示后,回去赶紧就写了一张小红纸条,贴在了农场 ...
分类:    2013-12-24 09:12
劳动纠纷案件常见仲裁诉求归纳
随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》颁布施行后,很多劳动者通过各种媒介了解到自己的权利,虽然劳动仲裁免费、劳动仲裁时效变长,但在用人单位面前,劳动者还是相对弱势。令人欣慰的是,有不少劳动者在用人 ...
分类:    2013-12-12 17:13
HR十大最糟糕招聘方式
企业无人则止,人才是企业的核心资源:但是如何招人,如何用人,如何留人,如何安人,如何为所有的员工打造家一样的氛围,是中小企业老板最头痛的问题!! 中小企业的很大一部分人才开发的工作,寄托在人力资源部门 ...
分类:    2013-12-12 09:06

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