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招聘选拔

招聘信息该如何发布才能吸引求职者?
 招聘信息不是简单的复制岗位说明书,一定要将用人部门的基本要求明确描述,岗位标准清晰表达,同时还要将公司的优势凸显,这样投递的简历才是有效简历,我们在主动邀约时才更有的放矢。
2016-5-12 09:37
没文凭的越来越多 谷歌招聘新职员的五大标准
多年来,对于将大学文凭作为一些人是否能够成为优秀员工的衡量标准一事,我一直持有不同意见。但不要误会我的意思——我不认为获得学位会是件坏事。我只是认为,人们就正规教育作出的假设往往与真实不符。他们假设, ...
2014-6-30 10:02
四步骤教你如何制定2014年的招聘计划
招聘计划工作的实现,要紧紧围绕着公司年度发展规划进行。制定招聘计划需四步:一、明确岗位需求,有需求才有招聘。一般需求的来源有以下几个方面:人力资源规划中明确的需求信息、人员离职产生的空缺、部门主管提交 ...
2013-12-26 10:06
人才不是招来的 是吸引来的
在众多成功人士当中,有的人很聪明,有的人很勤奋,有的人很有胆识和魄力,有的人很乐意付出。成功的魅力,吸引了很多人去研究和学习成功人士的成功之道。有人研究李嘉诚先生的成功之道,得到的一个结论是说:哦,原 ...
2013-12-25 11:05
一个经典的招聘故事案例
有一个农场,因捕鼠科科长离职而造成场内鼠患成灾,农场总经理命令人力资源部经理,五天之内要给我招一个捕鼠科科长回来,否则你也给我走人。 人力资源部经理接到这个指示后,回去赶紧就写了一张小红纸条,贴在了农场 ...
2013-12-24 09:12
HR十大最糟糕招聘方式
企业无人则止,人才是企业的核心资源:但是如何招人,如何用人,如何留人,如何安人,如何为所有的员工打造家一样的氛围,是中小企业老板最头痛的问题!! 中小企业的很大一部分人才开发的工作,寄托在人力资源部门 ...
2013-12-12 09:06
让你聘用到非凡员工的7个原则
没有一个老板在成本允许的条件下,不希望招聘到非凡的员工。在这个竟争越来越激烈的市场下,企业靠的是人才取胜。与其说企业花费大量时间去培训员工,不如招到直接就能给企业带来效益的员工。这些非凡员工的贡献,也 ...
2013-11-25 15:23
招聘心得
所谓招人不易,留人更难。特别对于应届生来说,流失率是最大的。HR不仅需要做好校园招聘,还需要做好校园招聘后的后续工作,防患于未然。如何让这些初入职场的应届生更快、更好的融入企业文化,让他们更愿意留在企业 ...
2013-11-4 09:30
HR心经:永远不要雇佣一个讨人喜欢的人
当你希望他们完成自己的工作时,他们会让你觉得自己是个坏人。也许最难以管理的员工(或者同事)就是“讨人喜欢的人”。如果一个求职者在工作面试中用“讨人喜欢”来描述自己,那么不要雇佣这个人。当一个人说“我是 ...
2013-10-25 08:37
如何招到“合拍”的员工
如果一个经理所做的决定中有一半以上是正确的,就算干得不错了,这已是大家的共识。经营业绩上佳的公司的经理一般能做得比这强,这大概是他们及其公司能够鹤立鸡群的原因。然而,在选择员工时,大多数公司做出正确选 ...
2013-10-23 09:19
如何招聘了不起的员工
最成功的老板分享他们招聘技术的秘诀。在过去几年中,我采访了数百位成功的经理,话题从企业策略到如何管理偶尔出现的疯子无所不包。也许在这些谈话中最有用的就是那些谈到如何招聘最好员工的采访。根据这些谈话,下 ...
2013-10-22 10:14
企业如何快捷高效地招到人才?
企业里有一个角色最不好做,那就是人力资源部的经理。为什么呢?因为人力资源部不能直接给企业带来经济效益,每年的招聘、培训、福利反而需要一笔很大的开支。所以很多老板对于人力资源部的费用开支能压缩就尽量压缩, ...
2013-10-16 17:26
搞定网络招聘六大技巧
互联网的运用发展得如此迅速,目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘也逐渐地走向了网络。可是有好多企业在运用网络招聘时却出现了很多的困惑,他们的在各家的招聘网站上发布了招聘信息,他们以为信息发出 ...
2013-10-10 15:54
招聘渠道如何多元化 ,人力资源的多元化管理
企业可以借助以下九种途径来招聘优秀员工。一、内部推荐。这是企业常用的方法之一,但是要注意你的内部推荐计划能否有效地激励员工的的参与。二、加入专业协会。这些组织可以帮助你接触到业内的顶尖人才。三、把你碰 ...
2013-10-8 14:43
HR招聘实用宝典:压力面试
随着人才市场化的进程,企业在有着更多人才资源选择的同时,也面临着“面试高手”不断涌现的困扰。有些企业面试过程中气氛轻松,异常顺利,但录用的人才在实际工作考验中却暴露出越来越多的弱点,比如解决问题能力不 ...
2013-9-30 11:25
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