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薪酬福利

计件工资制如何确定加班费
日前,上海市浦东新区人民法院法官通过细心调查,借助民事诉讼的“自认”证据规则,迅速化解农民工集体讨薪争议,在社会上引起较好反响。  2010年2月,老李应聘到浦东张江一家重工企业上班。工作3天休息1天,老李每 ...
2013-9-30 11:44
企业大佬谈加薪:高工资是第一推动力
企业的员工有没有主人翁的意识是很重要的,员工成为主人,才能真正沉下心去做事情。办企业的时候,股东利益和客户利益绝对是重要的,但是同时,也要把员工的利益放在很高的地位,但需要澄清的是——保证员工的利益决 ...
2013-8-27 09:22
四招搞定面试薪酬谈判
招聘新员工,HR要有什么薪资谈判技巧?一“压”在谈薪酬时适当给予应聘者心理压力,降低其心理期望,让对方务实理性地看待薪酬。事先摸清楚应聘者的薪酬底线。强调公司很多候选人在竞争该职位,公司正在比较与衡量, ...
2013-7-30 10:27
薪酬管理 把员工当顾客经营
  近日,全球知名人力资源咨询公司怡安翰威特发布的《2012年中国行业薪酬风向性指标及人力资源发展趋势》报告显示,2012年,全国薪酬保持高增长趋势,平均水平达到了9.1%。在经济下行压力加大的情况下,薪酬过高会 ...
2012-12-25 10:55
岗位价值评估的“捷径”
  岗位价值评估是薪酬体系建设一个重要环节,是一个很严谨的过程,各环节工作环环相扣,缺失了某一环节,或者某环节工作不到位,都会影响到岗位价值评估的真实性和借鉴性,失去意义。   1.绘制岗位管理系统图, ...
2012-12-21 11:47
五大举措构建薪酬管理体系
  绩效管理体系与企业薪酬管理体系的有效结合,才能更好地达成“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的   2012年中国经济增速放缓将成为不争的事实,中国大多数企业正在深深地感受着宏观大环境的恶化,高喊“危 ...
2012-12-21 11:45
全面薪酬的全面管理
  2011年8月,着名咨询公司美世 (Mercer) 推出《2011年全面报酬中国调研》,从雇主角度、员工角度、外部市场及成本四个角度,分析比较中外资企业的全面报酬战略和实践。“全面报酬”,又叫“全面薪酬”,是近年来人 ...
2012-12-21 11:42
面对薪酬压力,HR该如何轻松面对
  所谓薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。   薪酬管理目标   薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下 ...
2012-12-21 11:39
如何让员工福利永保新鲜
  每年年底,各个公司的人力资源部都开始忙着做年度总结、新年度人力资源规划,其中员工薪酬福利预算成为一个头疼的问题。   越来越多的企业开始意识到员工福利政策对于降低员工流失率、提升员工对企业满意度的 ...
2012-12-21 11:27
针对高管薪酬的薪酬激励新思维
从来没有一个时代像今天这样,高管薪酬问题会变得如此复杂。一方面是企业对精英人才渴求强烈,要求企业必须建立具有吸引力的薪酬激励机制;一方面则是不断投票反对薪酬方案的股东、监管部门频出的新规以及反对声日益 ...
2012-12-21 11:22
薪酬管理体系如何建设才有效
在薪酬的构成中,学历和资历的因素应该逐渐淡化,更需要强调的是业绩;加薪是保持企业竞争力的重要手段,但是必须清楚地了解市场薪酬水平,并考虑企业人力成本的承受力;薪酬固然重要,但是如果不能提供给员工足够的 ...
2012-12-5 17:01
整体薪酬模式的理念
整体薪酬,是指企业在员工充分参与的基础上,建立每个员工不同的薪酬组合系统,并定期随着他们兴趣爱好和需求的变化,做出相应的变更,这是一种自主风格的薪酬制度,各个雇员可以按照事业发展、工作和个人生活的协调 ...
2012-12-5 16:58
360度薪酬实施方案
360度薪酬包括:经济性薪酬与非经济性薪酬两项。经济性薪酬:固定工资、月度奖金、年度奖金、现金补贴、保险福利、带薪休假、利润分享、持股等,非经济性薪酬:工作认可、挑战性工作、工作环境、工作氛围、发展、晋升 ...
2012-12-5 16:57
调薪全攻略 你该如何跟公司谈加薪
可能大家还没来的及有思考过这样的问题:“调薪的种类有几种?” 在BNET商学院的职场沙龙上,CBSI人力资源总监刘颖介绍了从公司角度来看调薪的种类:“公司的薪酬大概是什么样的调整状况,一年会在哪个时间点调整薪 ...
2012-11-7 15:31

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