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培训发展

广西HR天工苑实操班招生简章
【职业困扰】招聘投入大,可是招人还难,招到合适的人更难;培训一直做,可是效果不佳,成本高而实用性低;考核月月做,可是流于形式,考核变成负面激励;薪酬年年调,可是欠缺激励,薪酬留人已成悖论……诸如此类的 ...
2018-11-9 16:06
广西HR天工苑实操班第四次课程好评如潮
2017年7月9日,学员们期待已久的HR实操班第四讲课程如期进行,本次课程分为两个部分,上午的课程是培训实操课的延续,由江源老师主讲培训课程的精彩演绎,下午是梁丽明老师主讲的劳动关系管理工作实务。上午的课程主 ...
2017-7-16 15:50
实操班第三期:培训管理工作实务—向培训要绩效
众所周知,培训是企业提升人才技能的重要手段。对于如何开展好培训工作,许多HR学员一直有不少曲解,总认为培训就是按领导的意思,借鉴同行的做法,简单的请老师给员工上课就ok了,殊不知培训的学问大着呢。正所谓, ...
2017-7-5 11:20
研究会第三期HR实操班正式开课
2017年6月11日,在开元棋牌吧_开元棋牌谁能做_ky开元棋牌平台和各位老师的精心筹备下,广西HR天工苑第三期HR实操班正式开课,来自各行各业的近30位HR参加了当天的课程。第一天的课程是《知行合一,打造卓越绩效管理》,任课老师是具 ...
2017-6-16 14:23
恭贺研究会主题沙龙活动《思维导图的应用》圆满结束
2017年5月26号研究会主题沙龙活动《思维导图的应用》圆满结束【思维导图是什么】它是思维的革命!它是大脑的革命!它是21世纪全球性的思维工具!在全世界,思维导图成功帮助超过2 .5亿人改变工作和生活!本次课程由江 ...
2017-6-1 16:11
人力资源管理发展研究会
2016年上半年研究会《企业人力资源管理师》考试成绩已经公布,研究会学员再次取得了骄人的成绩,本期参考人数135人,其中有20多人单科成绩达到80以上,更有学员单科成绩达到了93分,三科总分超过220分的有22人,通过 ...
2016-8-11 11:11
企业培训的几大弊端
企业培训是一件快乐的事情,是学习和改变的过程,但是现状是很多员工对企业的培训不满意,对培训根本没有任何的兴趣,这肯定与企业培训的过程有关系,很多企业在培训方面都存在几大弊端:一、形式主义盛行大多数企业 ...
2013-10-16 17:01
企业培训体系如何搭建
根据企业不同的战略目标、市场导向、发展阶段、业务需求、领导支持程度,对于培训体系的搭建大致可以分为观望型、摸索型、成熟型、标杆型四种。观望型、摸索型属于培训体系搭建的初始阶段,需要更多的行业成功经验作 ...
2013-10-9 09:13
HR如何把培训化被动为主动?
  在与企业HR以及培训管理者的交流中发现,很多企业执行培训时会出现这样的情况,公司外请的老师虽然在专业知识和实操经验方面是很丰富的,然而由于上课水平有限,课程气氛较为沉闷,导致学员兴趣索然,没有积极性 ...
2013-9-23 09:19
变革时代 HR你能胜任吗?
不少HR抱怨在企业中得不到重视,其实,不如先从自身胜任力上找找原因。企业对员工价值日益重视,从人力成本到人力资源,直至被“尊奉”为人力资本。直接影响着员工价值发挥的HR从业者,作用也愈发关键。但是,不少HR ...
2013-9-13 11:13
HR们到底是怎么判断潜力的
  公司人时常会在求职或升职时止步于“潜力不足”,大公司究竟是如何具体判断和量化这个概念的?  在职场上你一定听到过类似“看看这个人是否有潜力”这样的话,尤其是在找工作或升职这种职业发展大事上,一句“ ...
2013-9-13 11:11
情商领导力:如何让下属愿意跟随你
刚刚结束某国企培训。晚餐时间,在党委书记带队下几位高管不停的问问题。用他们的话说。用他们的话说,都希望趁着吃饭嘴张着的时候,多“套些想法”。不过问的最多的,还是如何去影响下属,即如何让下属愿意跟随自己 ...
2013-9-9 15:19
提高职场情商的五个关键重点
谁不想要拥有较高的情商(emotional intelligence,俗称EQ)?研究显示,高情商能够提升职场成功、创业潜力、领导才华、健康、关系满意度、幽默和快乐,同时也最能够解除工作压力。情商在每一项职业中都举足轻重,因 ...
2013-8-15 09:03
新员工培训的13条黄金法则
在专栏开篇曾说过,对员工的分类培养,则是畠山芳雄在《培养部下的100条铁则》书中最大的亮点。不同对象都有其特定的方法以及需要注意的事项。比如“让其自由发挥”的培养方式,虽然很有用,但是如果把这种方法用于刚 ...
2013-8-9 10:18
HR需要转变思维 搭建动态培训体系
按照惯例,在年末的时候,一些企业要开始编制下一年度的培训计划。对此,很多企业的人力资源总监或培训总监都感到有些为难或无奈。正如一位人力资源总监所言:按照传统的制定培训计划的套路,使用一些常规的调研方法 ...
2013-7-29 14:26
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