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劳动争议

员工离职后单位不开离职证明和转移档案和社保关系,合理吗?
小万是某公司的业务骨干,工作两年后,小万为更好地谋求发展准备跳槽,并提前30日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同。由于小万是公司的业务骨干,因此公司以加薪、提高其他福利待遇等方式极力挽留,但小万不为所 ...
2015-10-21 10:47
“试用期”不交社保,员工无法领取失业保险怎么办?
2010年元月,李小姐应聘到某物业公司从事前台接待工作,双方签订为期3年的劳动合同,双方口头约定试用期3个月,试用期间,公司不办理社保。试用期满后,公司将予以全额发放。2010年12月,因公司组织结构调整,李小姐 ...
2015-10-21 10:10
员工主动要求不购买社保,企业如何规避风险?
张某家庭条件较差,2012年入职浙江某高新技术企业,从事生产线普工工作。签订劳动合同时,张某提出,因为家庭条件差,主动放弃缴纳社保,与公司无关。希望公司不扣发个人社保应缴纳部分,并将公司承担部分直接以工资 ...
2015-10-21 09:55
企业认为已给高薪,就不给员工购买社保合理吗?
某外企高薪聘用了一位张某担任副总,给出的月薪是2万元,在入职时双方谈好,除了月薪之外,其它像购买社保、养老、医保看病报销等福利待遇就没有了,公司给出的理由是已提供了高薪,这些问题由张某自己搞定。张某认为 ...
2015-10-21 09:50
离职短信能否作为证据使用?
伴随着信息化时代发展,人们生活水平的提高,手机在当今社会已成为人们信息沟通的主要通信工具之一。手机短信功能的普及和完善,短信作为当事人证据的情况相当普遍。由于我国民事诉讼法规定了“谁主张,谁举证”的原 ...
2013-12-26 09:29
试用期间陷阱:无效合同
 核心内容:聘用合同虽双方签字即可生效,但作为一种民事法律关系的建立,所订合同必须符合国家、地区的法律法规以及行政部门的政策,凡是违反的合同,应属无效合同,违反的合同条款,应属无效条款。以下由法律快车 ...
2013-12-17 09:15
公司保安住值班室算不算加班
公司保安每天住在值班室算不算加班  案例:2010年2月28日,金某与某市档案局签订了劳动合同。  他的工作是全天24小时的值班安全保卫、来访接待、公物管理等工作,承担内勤工作,负责邮件收发、卫生、垃圾清运等。 ...
2013-12-16 09:12
如何妥善处理辞退员工事件?
HR平时要留意完善各项辞退手续,不要临时再算各项赔偿金,既要为老板着想,使老板不花冤枉钱,也要为员工着想,让员工虽然被辞退了,但是还能对公司保持善意的理解。  案例:  B公司生产计划部经理老张今天一早就 ...
2013-12-12 17:17
女职工未婚先孕被公司开除是否合法?
核心内容:未婚先孕,违反了国家的计划生育政策,那么,公司是否能够以这个理由解除与未婚先孕女职工的劳动关系呢?日前,某市法院对这样一起案件做出一审判决,公司解除劳动合同的决定被撤销。   许小姐是某市一母 ...
2013-12-4 09:00
辞职未获批准就走人能不能按自动离职处理?
  核心内容:自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待 ...
2013-12-3 09:20
申请劳动仲裁不只是职工的专利
核心内容:申请劳动仲裁不只是职工的专利,职工违反法律规定和约定,单位也可行使诉权。因为企业和员工之间没有约定,因此职工即使有泄露商业秘密情况,也只受职业道德约束,企业无法追究其法律责任。 日前,某市工 ...
2013-12-2 10:28
解约后仍工作可索未签劳动合同赔偿
核心内容:员工在解除劳动合同关系后继续在原岗位工作,应视为与企业建立了新的劳动关系,应当重新签订劳动合同。  小张是一家教具公司的员工,于2009年3月进入公司,从事模具维修车间主管工作,双方签订了3年期的 ...
2013-11-25 15:39
食堂内就餐摔伤 算不算工伤?
午休时间和工友一块在食堂就餐,结果途中却不幸摔成骨折,这种情况算不算工伤?“不是在工作时间和工作地点受伤,肯定不是工伤。”单位负责人不假思索地讲道。日前,法院审理后却认定,伤者属于工伤。原来,该单位虽有 ...
2013-10-16 17:17
《有你有我有社保》
随着社会保险制度日益完善,劳动纠纷与日俱增,现行的社保法规数量众多,为帮助人力资源管理人员全面了解社保法规,减少企业因劳动社保管理问题蒙受损失。应广大会员的要求,开元棋牌吧_开元棋牌谁能做_ky开元棋牌平台特别邀请社会 ...
2012-10-11 11:14

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