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用人单位解除违纪职工的劳动合同应有切实的事实依据

2013-1-11 15:41| 发布者: sunde| 查看: 865| 评论: 0

摘要: 张某与某医药公司签订了三年的劳动合同。在双方签订合同的当日,张某签字确认收到了公司的《员工手册》。该《员工手册》第九部分商业操守和纠正行为中写明:员工有欺骗或意图欺骗的行为,如为牟取经济收益而为自己或 ...

张某与某医药公司签订了三年的劳动合同。在双方签订合同的当日,张某签字确认收到了公司的《员工手册》。该《员工手册》第九部分商业操守和纠正行为中写明:员工有欺骗或意图欺骗的行为,如为牟取经济收益而为自己或他人考勤,报销凭证、证明书、申请表的弄虚作假等,公司的惩罚行动为立即开除。

在对张某进行考核时医药公司发现,在ETMS系统中的记录与事实严重不符。经调查,公司了解到张某9月份曾在某医院接受就诊治疗,有医院的刘某、周某两名医生作证。由此公司推断张某长期没有对重要客户进行拜访,并为公司提供虚假信息,属于欺骗行为。于是合同期到期前,医药公司向张某下发了《解除劳动合同通知书》,该通知书上写明:张先生,您与公司签订的为期三年的劳动合同,现因下列原因立即解除:经公司核实证明,你在ETMS系统中的记录与事实严重不符,而且已经长期未按公司要求对所填报的公司重要客户进行拜访,该行为已严重违反了公司制度及商业操守。请于今天17点整之前到人力资源部办清所有离职手续。张某认为公司没有证据证明自己违反了公司制度,于是向仲裁机构提起申诉。

在审理过程中,由于刘某和周某无法提供书面证明,仲裁委员会认为医药公司的证据不足,不能证明张某违反了公司制度和商业操守,因此裁决:撤销医药公司作出的《解除劳动合同通知书》,恢复双方的劳动合同关系。

 

 

 

 

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