开元棋牌吧_开元棋牌谁能做_ky开元棋牌平台

 找回密码
 开元棋牌吧
搜索
热搜: 活动 交友 discuz

西门子裁员风波

2013-1-11 15:42| 发布者: sunde| 查看: 857| 评论: 0

摘要: 2005年6月27日,上海西门子移动通信有限公司(SSMC)手机营销部门的员工被逐个叫进会议室,并得知被裁员。公司称,如果在当天17时之前接受这一决定,并同时归还电脑、SIM卡和员工卡,将得到“N+2”的经济补偿;如果 ...

2005627日,上海西门子移动通信有限公司(SSMC)手机营销部门的员工被逐个叫进会议室,并得知被裁员。公司称,如果在当天17时之前接受这一决定,并同时归还电脑、SIM卡和员工卡,将得到“N2”的经济补偿;如果超过17时仍未签字,公司将单方面解除合同,只补偿“N1”。所谓,“N”,即员工在本公司的工作年限,后面的数字为额外补偿年限,计算出的数字乘以员工此前的月工资,即为可以获得的补偿数额。举个例子说,如果在西门子工作三年,月薪3000元,按“N2”补偿,就可获得15000元的经济补偿。

628日,裁员的风暴刮到了北京。上午10点,手机部门员工被通知到会议室开会。当天,来自德国的主谈人员表示自己代表管理层、会同人事部来和大家谈重组裁员的事情。在员工提出要看公司书面的裁员授权后,德国代表离开会场。随后,除了三名被公司通知留下的员工外,所有手机部门员工的电脑网络使用权被取消,连上网线的员工电脑被系统自动锁死无法使用。

629日,三十多位西门子中国总部的员工走出位于北京的办公室,要求与德国员工同等待遇还西门子中国员工尊严强烈抗议西门子粗暴裁员,把三条横幅挂在西门子中国总部门前的树上,公开抗议西门子。这些年轻、神情略显紧张的IT精英们面临下岗时一样也想到了用示威来保护自己。参与抗议的西门子员工表明,他们的举动并非单纯不满于西门子裁员的赔偿标准,更多的是反对如此粗暴的裁员方式。这是在华跨国公司首次遭遇中国员工的公开抗议。

在相当多西门子手机部门员工看来,明基收购西门子手机部门是导致此次裁员的导火索——由于长期巨额亏损,从2004年开始西门子就想把手机部门出手,20056月明基整体收购给西门子寻求买家的努力划上了句号。由于涉及众多员工切身利益,员工的安置成为收购者将要面对的首要问题。由于对工作时间延长(至40小时)和福利待遇的降低不满,西门子德国工会的官员向明基提出了抗议。619日晚,李焜耀从苏州直接飞往德国安抚此事,他表示相信这一事件能够得到妥善解决。而中国员工则没有被承诺职位及工资不变——明基电通公关经理朱勇表示,目前西门子手机部门以及上海的工厂还没有正式并入明基集团,所以裁员是西门子的内部事务,与明基无关。

西门子中国通信集团市场总监王传东确认,2005101日(西门子新财年开始)才是西门子与明基进行全面交接的时间,在此之前的调整是西门子基于中国手机业务现状做出的,与西门子/明基的合作无关。

裁员确实是西门子主动为之,手机部门正在亏损,这个亏损将计入我们今年的财报。在101日交接前,流下的每滴血都是我们自己的,王传东说。

不少员工对此次裁员的合法性提出质疑,认为公司没有履行法定程序。公司则认为,尽管他们没有履行提前通知义务,但是其补偿标准已经达到或者超过了法定补偿底线,其“NX”的方案已经包含了提前一个月通知期的工资,代通金”’。而用人单位即时解除劳动合同,向劳动者支付代通金作为补偿,也是比较常见的一种做法。

分析:裁员并不是简单地将员工从工资发放清单上清除,裁员时有成本的。裁员一方面可以降低成本,提高企业竞争力,另一方面也可能带来负面影响。裁员必须要遵守法律程序。在本案例中,西门子公司没有履行法定程序。在中国境内,不管是国企还是外企都要遵守中华人民共和国开元棋牌吧《劳动法》相关规定。这个事情的发生也提醒外企注意,在中国应该遵守中国的法律。

 

 

免责声明:
1、本文可能系本网编辑转载,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
2、如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容或提供稿费!
※ 有关作品版权事宜请联系:0771-2100897


鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

Archiver|手机版|Gxhrd.Org Inc.

GMT+8, 2019-3-12 08:53 , Processed in 0.161363 second(s), 12 queries .

Powered by Discuz! X2.5

© 2001-2012 Comsenz Inc.

回顶部