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单位股权变换不能随意克扣员工工资

2013-1-11 15:42| 发布者: sunde| 查看: 912| 评论: 0

摘要: 关某等25人,1998年因征地被安置在总社下属金华电线厂工作,后转到金环汽车改装厂工作。2000年5月12日,金环汽车改装厂与星海音像艺术服务公司二部合作开发科技产品,并签有《合作开发协议书》。根据协议规定“甲方( ...

关某等25人,1998年因征地被安置在总社下属金华电线厂工作,后转到金环汽车改装厂工作。2000512日,金环汽车改装厂与星海音像艺术服务公司二部合作开发科技产品,并签有《合作开发协议书》。根据协议规定甲方(金环汽车改装厂)负责原有人员的安置,并按规定标准支付其工资。乙方(星海音像艺术服务公司二部)应根据实际需要,优先安排甲方的多余人员。后星海音像艺术服务公司二部撤销,由翔宇电器公司继续履行协议。2002年翔云电器公司更名为翔宇公司。翔宇公司从20018月开始以金环汽车改装厂名义代发关某等25人工资。2006331日停止代发。金环汽车改装厂已不存在,全部财产已移交给翔宇公司作为生产服务合作总社资金投入,全部财产计540万元。后生产服务合作总社将金环汽车改装厂营业执照出租。关某等25名职工档案未办理转移到翔宇公司的手续。停发工资后,有6名职工已到国家规定的退休年龄,另有一人因病死亡。

关某等25名职工因停发工资向仲裁办提出申诉,要求补发工资。

分析:企业在兼并、收购和变革中,员工关系的调整应遵循依法原则、协商原则、兼顾各方利益的原则,妥善处理改革与稳定的关系,长远利益与当前利益的关系,维护企业和员工双方的合法权益,实现劳动关系的平稳过渡。根据劳动法规定,劳动合同的变更,必须经过劳动关系双方协商一致,企业无权单方面变更劳动合同,否则即构成违约,应当依法承担违约责任。在本案例中,单位因股权变动而随意克扣工资是不合法的。

 

 

 

 

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