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沃尔玛组建工会了

2013-1-11 15:44| 发布者: sunde| 查看: 829| 评论: 0

摘要: 1962年创立至今,沃尔玛一直保持着在美国国内决不雇用工会成员的纪录。自1996年在华设立分店来,沃尔玛继续其不组建工会的惯例。全国总工会与其进行了长达十年的博弈。2006年7月29日,沃尔玛深国投百货有限公司晋江店 ...

1962年创立至今,沃尔玛一直保持着在美国国内决不雇用工会成员的纪录。自1996年在华设立分店来,沃尔玛继续其不组建工会的惯例。全国总工会与其进行了长达十年的博弈。2006729日,沃尔玛深国投百货有限公司晋江店工会正式成立,这是全球最大连锁零售商沃尔玛在中国的首个工会组织。29日,在泉州市总工会8楼会议室,25名来自沃尔玛深国投百货有限公司晋江店的工会会员按照中国工会章程,投票选举出了第一届工会委员会的7名委员。29岁的柯云龙当选为这个新成立工会的主席。从729日起的7天内,沃尔玛在中国的4家门店成功组建工会,在曾有拒建堡垒之称的沃尔玛,组建的工会一个接一个。随后的十余天里,又陆续组建了5家工会。810日沃尔玛发出一纸声明:正在采取具体步骤,协助全国总工会在沃尔玛所有的中国商场内组建基层工会组织。到2006928日,中国各地沃尔玛分店工会在短时间内雨后春笋般地发展到了60家,涉及晋江、深圳、南京、福州、济南、沈阳、大连、南昌、青岛、武汉、太原等11个城市。沃尔玛各地分店工会与管理层经过会谈约定:沃尔玛各分店工会支持分店行政依法行使经营管理权,动员和组织职工完成经营任务,并承诺与分店行政平等合作,相互支持,共谋企业和谐发展。

案例显示,沃尔玛在组建工会的过程中曾有过非常激烈的劳资博弈,有人把它形容为管理方与员工之间的一场战争。但自从管理方采用新的管理方式后,在互相信任和互相尊重的基础上,双方停止了相互猜忌,开始创造条件加强工会在创新性变革中与管理方的合作。实现最大限度的员工管理方合作开元棋牌吧,是以双方都承认对方的现有权利为基础的,工会也应该认识到公司有自己的目标,公司必须高效率地运作,必须将增值资本用于投资、生产、薪资发放和利润。管理方也应该认识到工人有自己的需要,他们要求组建工会的权利不受威胁,或者要求参与工业民主。

 

 

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