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工资争议

2013-1-11 15:44| 发布者: sunde| 查看: 848| 评论: 0

摘要: 张某系某私营企业招用的工人,双方约定合同期限为2年,从2002年2月1日至2004年2月1日止。保底工资450元/月,待企业正式生产以后按件计酬。2004年4月5日,企业张贴公告,以张某经常不按时上下班、迟到早退为由,单方 ...

张某系某私营企业招用的工人,双方约定合同期限为2年,从200221日至200421日止。保底工资450元/月,待企业正式生产以后按件计酬。200445日,企业张贴公告,以张某经常不按时上下班、迟到早退为由,单方与张某解除了劳动合同,同时拒绝给付张某劳动报酬。张某不服,于同年610日以某私营企业无故拖欠职工工资、要求享受经济补偿金等为由,将某私营企业推上仲裁庭。

仲裁委立案调查后发现,某私营企业已在当地工商行政部门办理了法人营业执照等相关手续。由于企业在内部管理和资金来源等方面出现严重问题,导致不能按合同约定组织工人生产。前两个月内,仅安排张某与其他工人干些零活,如粉刷厂房等。2004319日,张某组织工人向企业索要保底工资,企业以未正式生产、资金周转困难为由,提出暂时延期发放工资。经与全体职工协商,企业承诺一旦生产,立即支付所欠工资。41日,张某再次组织全厂工人索要工资,企业仍以未正式生产为由,拒付工资。张某遂带领工人集体到有关部门反映情况。45日,企业张贴公告单方与张某解除了劳动关系。

仲裁委在调解不成的情况下,于2004720日依法裁决某私营企业支付申诉人2个月零4天的工资,支付单方与申诉人解除劳动关系的赔偿费用,即2个月零4天工资报酬的25%;支付申诉人相当于1个月工资标准的经济补偿金。

张某对仲裁裁决不服,认为除应享受赔偿费用外,工资应支付到720日,即仲裁裁决之日止;另应获得企业无故拖欠职工工资需支付的经济补偿金。

分析:本案争议的焦点是:张某的工资应发放至企业单方与之解除劳动合同之日止,还是发放至劳动争议仲裁委下达裁决书之日止?企业承担违反约定单方解除劳动关系25%的赔偿费用,是否还应同时承担无故拖欠劳动者工资报酬的经济补偿金?企业拖欠职工工资的行为是否构成无故拖欠?对于劳动争议的预防,一方面要健全和完善企业人力资源管理制度,另一方面要提高预见能力,掌握应诉技巧。

 

 

 

 

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