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【案例】职工提出辞职后不再上班 该如何确认劳动关系

2013-10-11 09:42| 发布者: sunde| 查看: 845| 评论: 0

摘要: 案情简介:张某系某有限公司职工。2010年7月26日,张某向公司提出书面辞职报告称, “本人现提出辞去在公司的所有职务和工作”,后不再到单位上班。2010年7月29日,公司作出解聘张某的通知。但公司仍一直为张某缴纳社 ...

案情简介:

张某系某有限公司职工。2010年7月26日,张某向公司提出书面辞职报告称, “本人现提出辞去在公司的所有职务和工作”,后不再到单位上班。2010年7月29日,公司作出解聘张某的通知。但公司仍一直为张某缴纳社会保险费。2012年,张某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金16.8万元和2010年7月至今的工资6.5万元。公司认为,张某的仲裁请求超过仲裁时效,应当驳回;张某于2010年7月26日提出辞职报告,系主动辞职,因此他所依据的事实是错误的;双方的劳动关系已经因张某主动辞职而解除,因此其主张的经济补偿金和工资无事实和法律依据。

争议焦点:

张某在递交书面辞职后即离开公司,其本人未遵守劳动合同法关于提前30日书面辞职的规定,而公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险费。这种情形下,张某的辞职行为能否产生解除双方劳动关系的法律后果?对于本案,主要有两种不同观点:

一种观点认为,2010年7月26日,张某虽然在递交的辞职报告中载明辞去在公司的所有职务和工作,并不再到单位上班,但其未遵守 《劳动合同法》第37条关于 “劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定,其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后,某有限公司仅解聘了其工作职务,并没有作出解除劳动合同的处理决定,仍一直为其缴纳社会保险费。据此认定,公司不认可张某的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处理,公司的答辩理由不成立。

第二种观点认为,根据法律规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。本案中,张某2010年7月26日提交的辞职报告载明辞去在公司的所有职务和工作,便不再到单位上班。其后,公司也未通知张某回单位上班,双方劳动合同应于2010年8月25日解除。而张某未在劳动争议发生之日起1年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请,仲裁请求已经超过了仲裁时效。

焦点辨析:

张某系行使法定权利主动辞职,未严格遵守提前30日之规定,在权利行使过程中确实存在明显瑕疵,但如果因此直接得出劳动关系未解除的结论,则公司应继续负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保险费的义务,张某会因自己的违法行为而受益,有违法律应有的价值取向。

公司未及时作出解除张某劳动关系的决定,并一直为其缴纳社会保险费,可能是由于该公司人力资源管理工作不够规范、严谨,也可能是由于该公司并不同意其辞职,以此种方式执意挽留张某。但无论如何,只要张某没有主动收回辞职报告的意思表示,张某的辞职权利就不应受到公司意思表示的约束。根据法律规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即辞职是劳动者的法定权利,只要依法行使,用人单位批准与否并不能影响到辞职的效力。

如前所述,劳动者辞职,负有提前30日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动者未忠实履行该义务的情况下,其辞职行为是否就一律无效呢?

笔者认为,不能一概而论。一种情形是,在劳动者提出辞职报告后的30日内,辞职能否生效应取决于用人单位的态度。此种情形下,用人单位既可以认同劳动者辞职行为生效,而豁免其提前30日的义务;也可以认定其行为构成旷工,违反规章制度,而主动解除双方的劳动关系;还可以持放任态度,继续维持双方的劳动关系。如果用人单位做了后两种选择,劳动者的辞职行为会因法定条件尚未成就而不能生效。另一种情形是在劳动者提出辞职报告满30日后,劳动者已经以旷工的形式,消极地履行了提前30日的义务,辞职行为应当生效。用人单位因未在30日内主动做出选择,而丧失了选择的机会。如果此时仍肯定用人单位的选择权,则劳动者行使辞职权就受到了用人单位的束缚,这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违背。实践中,没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工,继续承担发放工资和缴纳社会保险费义务。所以,这种假设在生活实践中也站不住脚。

综上,笔者同意第二种观点,本案中双方的劳动关系应于2010年8月25日解除。


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