开元棋牌吧_开元棋牌谁能做_ky开元棋牌平台

 找回密码
 开元棋牌吧
搜索
热搜: 活动 交友 discuz

让离职者成为公司的优质资产

2013-11-19 15:14| 发布者: sunde| 查看: 849| 评论: 0

摘要: 离职管理从留人做起   离职管理的根本目的是通过离职面谈和自我反思找到企业机制存在的问题,从而打消员工的去意,建立归属感并踏踏实实留在企业里。企业需要做的是离职前的预防,通过一系列措施留住企业需要的人才 ...

离职管理从留人做起

  离职管理的根本目的是通过离职面谈和自我反思找到企业机制存在的问题,从而打消员工的去意,建立归属感并踏踏实实留在企业里。企业需要做的是离职前的预防,通过一系列措施留住企业需要的人才,主动控制离职率。即便是企业控制不了的离职现象,也要在制度、流程上,防止员工离职时对公司造成较大的影响。草木皆兵地对待离职现象是不可取的,企业完全可以掌握主动权,关键是提前建立人才的保留及离职预警机制。

让离职员工留下完美的“尾流”

  坐在航行轮船的船尾甲板上,可以看到轮船前行时形成的尾流,根据尾流开元棋牌吧就能判断出轮船的运行情况。对人而言道理也是一样,当员工在公司服务的时候,他也会留下一条“尾流”,当员工离职的时候,这个“尾流”也会停留一段时间。观察“尾流”的状况,可以分析组织的航船是否正常运行。企业对离职“尾流”的分析,非常有利于透视企业深层次的管理问题,找到企业改进与变革的突破口。 离职面谈:将员工的心永远留在公司

  离职面谈是指在员工准备离职或已经离职后即将离开公司时,企业与员工进行的一种面对面的谈话聊天方式。其目的在于从离职员工那里获得相关信息,以便企业改进工作和维系与离职员工的良好关系。离职面谈通常由人力资源管理部门负责实施。成功的离职面谈可以给企业带来显性和隐性的双重收获,比如,维系双方关系,预防不利行为,获得真实心声,提升公司形象,放眼未来合作等。

保持联系,让员工成为回头客

  企业可以建立一个离职员工关系管理数据库,存蓄企业所有离职员工的资料,并保持适当往来让员工感觉到企业关怀。同时欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。因为雇用一位离职员工所花费的成本往往只是招聘一名新人所需费用的一半,而且返聘员工可以很快融入原有的文化进入发挥自己才能的工作状态,避免了新人进入后从不适应到逐渐适应的磨合期。另外,优秀员工愿意重返企业,是他们对企业及企业文化的认同。

 调查显示,约有七成人力资源经理认为,自己在员工企业服务全周期管理上是“虎头蛇尾”,即入职管理出色,离职办理草率。这或许源于这样的认识:员工离职以后就与公司没有关系了,何必花时间精力去维护呢?其实,离职员工也是一种财富,最好用人性化的方式,给离职员工留下良好的口碑,将员工当成好朋友看待,这样能使离职员工重新感受到企业的优越性,他们将可能成为公司最主要的“客户”。



免责声明:
1、本文可能系本网编辑转载,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
2、如涉及作品内容、版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容或提供稿费!
※ 有关作品版权事宜请联系:0771-2100897


鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

Archiver|手机版|Gxhrd.Org Inc.

GMT+8, 2019-3-12 08:52 , Processed in 0.141004 second(s), 12 queries .

Powered by Discuz! X2.5

© 2001-2012 Comsenz Inc.

回顶部