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HR十大最糟糕招聘方式

2013-12-12 09:06| 发布者: sunde| 查看: 999| 评论: 0

摘要: 企业无人则止,人才是企业的核心资源:但是如何招人,如何用人,如何留人,如何安人,如何为所有的员工打造家一样的氛围,是中小企业老板最头痛的问题!! 中小企业的很大一部分人才开发的工作,寄托在人力资源部门 ...
        企业无人则止,人才是企业的核心资源:但是如何招人,如何用人,如何留人,如何安人,如何为所有的员工打造家一样的氛围,是中小企业老板最头痛的问题!!
       中小企业的很大一部分人才开发的工作,寄托在人力资源部门;但是 人力资源部门能够担当起这样的重任吗?!恐怕不行,原因是复杂的;但是我们不探讨问题的复杂性;问题也是单纯的,我们之探讨问题的单纯性,这样才能够针对问题解决问题;中小企业的 人力资源 部门负责人的低水平的专业能力是中小企业的 人力资源 开发的核心瓶颈问题!

一、语言糟糕式:

1 姜太公钓鱼,愿者上钩 。

2 只听不说,只卖东西但不吆喝

3 不是不想讲,而是不会讲,害怕讲话

4 结果有点不理想,告诉老板,人才市场有问题?

智慧点评:

建议企业,把他派到生产一线做工作,动口的不行,动手的总行,上天是公平的!!!

二、形象糟糕式:

1 衣着不专业:不穿正装,工装,职业装.     

2 比应聘的人员还业余。

3 美女HR,着露脐装,穿着超短裙,展现一流身材;应聘的没来,泡妞的来了一群  !

智慧点评:

建议企业成立选美大赛,推荐他参赛,参赛后,就可以回家等着,等候明年来参加大赛!

三、拖家带口保姆聊天式:

1 带表弟、表妹、兄弟、阿姨、女儿、儿子等招聘。

2 顺便做保姆,顺便交流感情,两个人聊的不亦乐乎,旁若无人!

3 是个好保姆,好朋友,但是就不是一个好的HR!

智慧点评:

1 建议企业成立员工情感沟通中心,由他作情感沟通部长

2 建议企业,成立企业的幼儿园,由他作院长,顺便能够把自己的小孩放进去,工作保姆两不误!

四、图书馆式: 

1 每当做是在招聘人才,当作去图书馆看书时间,看小说/刊物。

2 爱学习,但是时间地点都不对

智慧点评:

建议企业,把他派回学校去读研究生,或者去管理公司图书馆,或者仓库。

五、泡妞抠仔式:

1 对面的女孩看过来,看过去,

2 只愿意和美女(俊男)聊天,不管今天招聘的是技术员(只要男的)或者只招秘书、文员(女的) !

3 中午才想起来是来招聘的!!!

智慧点评:

建议企业成立选美大赛时,让他做评委!!!

六、顺便找工作式:

1 为公司招聘是次要的

2 为自己找下一个工作是重要的

3 到处去和别家公司的经理递卡片 ,套交情

4 结果没有招聘到合适的人才,但是很高兴,因为自己找到了一家更好的公司?

智慧点评:建议企业成立人才推荐大会,让别的公司到自己企业来选人才!

七、口才演讲式:

1 只讲不看,只说不听,只沟不通。

2 把做讲师, 当作人力资源的核心

3 不知道培训是人力资源大板块中之一而已

4 练习演讲,只是选错了地点

智慧点评:

建议企业成立培训部,让他做专业的培训专员,而不是招聘经理或专员!

八、选美式:       

1 只选俊男靓女。

2 认为公司就应该是美女靓仔的天堂!

3 不知道俊男靓女,大多只是鲜花,不能用来出力

4 三个月是俊男靓女的逃跑倒计时

智慧点评:

建议企业成立选美大赛,由他来做大赛的操盘手!

九、胡说八道式:

1 把企业吹得象朵花,

2 随口乱说,或者只说好的,不说坏的。

3 结果:人才被蒙骗一看企业,3天不到,就逃走

智慧点评:建议企业,把它作为公司职业规划师,为所有的员工描绘企业未来的无限美好前景!

十、头重脚轻式:

1 重点人才目标,没有招聘到,

2 不该招聘的找了一堆。

3 回去挨上级骂,挨领导批!

智慧点评:头重脚轻,定位不清晰,需要培养专业知识,分清主次工作。

结论:

1.对营销系统而言,没有淡季的市场,只有淡季的思想!

2.对企业的人力资源经理而言,市场上从来都不缺人才,只是中小企业里从来都缺乏优秀的HR人才。



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