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报考人力资源管理师,如何选择培训机构?

2014-8-8 10:09| 发布者: sunde| 查看: 931| 评论: 0

摘要: 报考人力资源管理师,如何选择培训机构? 为何不自学自考,一定非要去培训机构报考培训么? 培训机构就6-7天的课程能让我学到什么? 去了培训机构就能确保考试过级么? 怎么知道哪些培训机构是比较靠谱? 相信这些是 ...

报考人力资源管理师,如何选择培训机构?

 为何不自学自考,一定非要去培训机构报考培训么?

 培训机构就6-7天的课程能让我学到什么?

 去了培训机构就能确保考试过级么?

 怎么知道哪些培训机构是比较靠谱?

 相信这些是众多考生疑惑担忧的问题。那么,培训机构到底能为考生过级起到什么作用呢?我们来看看一些笔者了解到的数据,近两年来,全国人力资源管理师整体通过率一般在30%左右,广西的通过率情况平均也维持在30%上下,历年来“自考”的通过率都比较低,甚至不到10%,而一些培训机构的通过率却能超过30%,甚至高达50%。说简单点,培训机构通过上课与辅导,可以缩短看书复习的时间,缩小考试出题的范围,让考生掌握考试的技巧方法等等。这些都非常重要,毕竟考生既要疲于忙碌的工作,还要顾及考前有充分的时间看书学习。

好的培训机构,可以让考试事半功倍,那好的培训机构如何助考生顺利通过考试呢?

1、  课前辅导。需教会考生如何看书,如何做好学习计划,如何撰写论文。

2、  专业课程。一般需要聘请具有丰富的理论知识和实战经验的教师来上课。

3、  课后辅导。一般有专职的辅导老师跟进考生的学习进度,为考生解疑答惑。

4、  加强辅导。额外的课程,由精通考试的老师来为考生提炼章节的要点难点考点。

5、  线上学习。辅导老师与考生通过互联网进行团体学习与互动,及时解答疑惑。

6、  考前串讲。把教材各章知识点进行系统提炼,分析出题方向,预测考试重点。

7、  模拟考试。考前1-2周进行模拟考试,以便让考生有考试感觉和找到复习的盲点。

8、  贴身顾问。专职老师不仅只为考试辅导,还为考生在工作中遇到的难题解疑答惑。


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