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公司的工资到底是保密好还是公开好?

2014-9-30 10:21| 发布者: sunde| 查看: 734| 评论: 0|原作者: 秉骏哥李志勇

摘要: 公司的工资到底是保密好还是公开好,经过细致认真、反复检验,我认为还是保密好,我的理由如下: 1、 悬保密利箭——给下马威 公司有明文规定:泄露个人工资的按严重违反公司管理制度处罚,即公司可以不提前通知 ...
  公司的工资到底是保密好还是公开好,经过细致认真、反复检验,我认为还是保密好,我的理由如下:

1、 悬保密利箭——给下马威

      公司有明文规定:泄露个人工资的按严重违反公司管理制度处罚,即公司可以不提前通知就解除劳动合同。这在员工入职培训时就重点强调,并留下培训签名记录,而且讲明这也符合劳动合同法的规定,先给予员工一个下马威,以提示“不要越雷池一步”。

2、 能力难细辨——保密首因

       我们都知道,花有百样红,人有万种能,员工与员工之间的性格、能力、潜力、创新、交流、沟通、理解、与上司默契度等都是有区别的,同一个人到不同企业、不同上下级都会表现不一样的,然而,对于企业而言,完全应当根据这些不同而确定不同的员工薪酬,这样对企业对员工个人才更合理,然而,这些能力与区别有时只能靠一种感觉或评判,而无法用语言或数据来说明,员工的绩效考核也无法全部用数据来量化,有的方面还不得不采用定性来判断,这也更正是员工个人工资要保密的主要原因。

3、 若公开工资——难圆自说

       如果公开员工个人工资,特别是同部门同职位而不同工资,或不同部门类似职位,或职位虽低但自觉能力超强等种种类型的工资差异,如果员工前来向HR人员问个子丑寅卯,你能清楚回答甲乙丙丁吗?况且有的本来就是当初半蒙半骗招聘进来的,或者是员工自己不知道抬价而低价出让给公司的,或者当初因为走投无路随便找的一个工作,针对这些情况,HR者是说不清,其他领导包括老板也同样难办,一旦出现大家都无法说服员工而又无法都调整工资的情况,就可能让员工心寒,影响工作积极性,该员工进而散布负面信息,其影响面可想而知,所以,员工工资公开带来的负面影响太大。

4、 保密是相对——个人保密、制度公开

       公司工资管理制度要大胆公开,工资的结构、计算、发放时间、申诉等流程要公开,而且要组织员工集体学习,增加工资管理的透明;但是,个人工资的各项数据、升降等必须保密,除了员工本人、员工上司、HR薪酬专员、出纳等,其他人员都无权打听、了解、查阅任何员工的工资,否则按严重违反公司制度处理。

5、 员工若违反——人性化处理

       国人有个习惯,制度越是要求的,越是想违反,工资保密也是一样,你越保密,最后却越是保不了密。那么,针对一些泄露了自己工资的行为怎么办,我们是这样处理的:民不告,官不究。也就是说,只要没有员工来要求“他为什么那么高,我为什么那么低,我要求涨点”,即使听到员工之间在相互交换个人工资信息,只要范围不是太大,可以口头提醒“公司对工资保密有严格规定,大家不要乱来啊”,说完就完,自己离开就是,没必要理会,此时你如果按章深究,天下可能还会出乱子,真是:粪在那里本来不臭,你用棍子搅它做什么?

6、 例外的处理——同事不在、友情在

      对于个别员工感觉自己工资确实比较低受了委屈,找到上司或HR部门,经过比较、权衡,确实应当调整的,HR部门在不给当事员工任何承诺的情况下,也可以与员工上级商量,让员工上级提出意见,呈相关领导审批,如得到批准当然皆大欢喜,如无法批准且员工不接受,HR部门可联合当事员工部门领导一起做员工的思想工作,好说好散,同事做不了,咱们友情还在,可以帮其介绍新工作,工作找好了(单位也把新员工基本物色到位)再提出离职未偿不可,这种几方受益的事,HR者要多做、常做、会做。


       员工个人工资保密是HR管理不健全、公司各项工作及管理不完善的必然,而且在攀比心理非常严重的国内有它长期存在的环境。

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