开元棋牌吧_开元棋牌谁能做_ky开元棋牌平台

 找回密码
 开元棋牌吧
搜索
热搜: 活动 交友 discuz

2014中国•广西人力资源高峰会在南宁举行

2015-1-20 17:39| 发布者: sunde| 查看: 722| 评论: 0

摘要: 为了能够帮助广西企业人力资源管理者深入剖析现代化企业人力资源管理的精髓,从企业战略高度出发,结合新生代人力资源的特点,提升人力资源管理的效率,以促进企业在战略实施过程中得到充实的人力资源保障。2015年1月 ...

为了能够帮助广西企业人力资源管理者深入剖析现代化企业人力资源管理的精髓,从企业战略高度出发,结合新生代人力资源的特点,提升人力资源管理的效率,以促进企业在战略实施过程中得到充实的人力资源保障。2015118日,在清华大学现代管理研究中心、中国人民大学人力资源开发研究中心的指导下,开元棋牌吧_开元棋牌谁能做_ky开元棋牌平台在广西南宁明园饭店大礼堂举行2014中国•广西人力资源高峰会。来自广西区内人力资源管理研究和实践领域的领军人物、专家以及相关行业翘楚、各企事业单位的HR经理级以上职务的领导共计300余人参加会议。

本次峰会邀请到人力资源管理研究及教育的开拓者、领军人、专家——时勘导师作为主讲嘉宾,通过对《基于企业发展战略的人力资源开发》为主题的分享、讲授,将有效解决广西本土企业在人力资源管理中存在的核心问题。

开元棋牌吧_开元棋牌谁能做_ky开元棋牌平台会长温回开在会上强调:本次峰会主要是为了能够帮助广西企业人力资源管理者深入剖析现代化企业人力资源管理的精髓,从企业战略高度出发,结合新生代人力资源特点,提升人力资源管理效率,以促进企业在战略实施过程中得到充实的人力资源保障。开元棋牌吧_开元棋牌谁能做_ky开元棋牌平台今后将继续发扬“以研究促进发展,以发展推动研究”宗旨,提升学术研究与行业发展、企业发展的紧密结合度,改变传统的行会服务模式,根据各行业发展需求、宏观经济发展趋势、社会人力资源的实际状况以及企业的全面运营情况等方面入手,为企业在人力资源管理上的瓶颈及各模块中存在的具体问题,经过分析诊断后,提供管理咨询、技能培训、参观交流、商务平台等服务,为广大人力资源管理的研究与从业者提供更多、更有实效、更有活力的学习机会、研究途径和成长发展空间。将适时根据不同行业之间的资源整合、信息整合的需求和各会员企业在经营管理帮扶、商务合作、共同发展上的需求,以横向和纵向相融合的方式将政府单位、事业机构、各民间团体、各行会组织等所能提供的支持,结合广西区内外经济发展、广西HR发展及本会发展,打造一个跨行业、跨地区、多链条、多渠道、全方位合作共赢的商务交流服务平台,促进会员之间的商务合作,促进会员的成长发展,促进会员与本会的进步、共赢。通过定期开展学术研讨、论坛交流、主题讲座和沙龙、标杆企业考察分享、户外拓展等一系列活动,促进广西人力资源管理事业的健康长足发展。

主讲嘉宾简介:

时勘,心理学博士,工业与组织心理学和人力资源管理研究及教育的开拓者、领军人、专家。现任中科院研究生院管理学院副院长,教授,博士生导师、中国科学院心理研究所研究员、中国人民大学心理学系和中山大学管理学院教授、博士生导师、中国社会心理学会副会长、中国科学院研究生院社会与组织行为研究中心主任、中国科学院学部调查研究中心主任、国家EAP员工援助师课程发展中心主任,中国企业员工心理援助研究中心主任、国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心专家组成员、国家人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会副主任委员、国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员和北京市人民政府专家咨询团专家。

研究课题:国家自然科学基金委重点项目企业人力资源开发的理论基础及对策高层管理者胜任特征模型的评价研究、国家科技部软科学项目科技创新体系中的人力资源管理、国家教育部智力优异学生培养模式、中央组织部、国家人事部和北京市高层管理者结构化面试评价系统等重大科研项目。

培训教育成果:时勘教授是中国科学院培养的第一位心理学理学博士。主要从事组织行为学和人力资源管理的心理学研究。研究兴趣集中于领导行为、EAP员工援助计划与基于胜任特征模型的人力资源开发。他提出的智能模拟培训法被亚太经合组织推荐为亚洲地区样板培训模式,研制开发的人力资源胜任网络信息系统Competency Modeling NetworkingCMN)在企业事业单位、政府机关和军队,以及高层管理者、飞行员、航天员的选拔、培训和绩效评价中得到了广的泛应用。他提出的非常规突发事件中民众的风险认知的预测模型及其对策,以及开展我国行为金融学的理论基础研究的思想,受到了学术界的广泛关注。近年来,他根据我国社会经济转型时期的特殊要求,提出了和谐社会中建设健康型组织Healthy Organization)的构想,强调组织行为学研究中探索和谐健康的劳动关系、成功的胜任特征模型和创新的组织文化的心理学规律和管理对策。


鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

Archiver|手机版|Gxhrd.Org Inc.

GMT+8, 2019-3-20 12:46 , Processed in 0.238733 second(s), 12 queries .

Powered by Discuz! X2.5

© 2001-2012 Comsenz Inc.

回顶部