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【邀请函】2012年中国•南宁人力资源管理高峰论坛

2012-10-24 11:02| 发布者: sunde| 查看: 2192| 评论: 0

摘要: 2012年中国·南宁人力资源管理高峰论坛暨2012年人力资源行业《现代企业的绩效管理》和《心理健康与压力管理》高峰论坛峰会背景：在经济发展的高速时代，企业如果要保持长期的发展，就需要不断培养大量“适应性” ...

2012年中国●南宁人力资源管理高峰论坛

暨2012年人力资源行业《现代企业的绩效管理》和《心理健康与压力管理》高峰论坛

峰会背景：

在经济发展的高速时代，企业如果要保持长期的发展，就需要不断培养大量“适应性”人才。众所周知，人力资源是企业发展的第一资本，在人力资源管理中，优秀人才的留用、绩效管理以及如何通过绩效管理打造高效团队都是人力资源从业者面临的重点和难点。绩效管理需要管理者与员工达成目标共识，强调结果导向，重视与员工的沟通和辅导，主张通过促进个人发展来促进组织发展。所以，在此过程中，企业绩效管理的有效性与员工的心理健康程度及压力承受力将相互影响，相互制约。

为了能够增强员工对企业的认同度，提升员工的工作热情，企业必须创建科学的绩效管理模式，否则发展将陷入窘境之中。那么，企业该如何科学进行绩效管理呢？面对员工心理健康程度的下降，工作压力的加剧，企业又该如何管理与疏导呢？由时勘导师主讲的2012年《现代企业的绩效管理》和《心理健康与压力管理》高峰论坛将系统化传授此类管理知识，将问题逐个击破。

本次峰会采取互动教学模式，将经典理论、精彩案例融合讲授。同时，本峰会主讲、心理学博士时勘导师是工业与组织心理学和人力资源管理研究及教育的开拓者，具备丰富的行业经验，确保知识高效传达。

峰会信息:

【峰会主题】　《现代企业的绩效管理》和《心理健康与压力管理》

【峰会时间】　2012年11月24日 (周六上午9：00—下午18：00)

【峰会地点】　广西壮族自治区图书馆报告厅（南宁市民族大道61号）

【指导单位】　清华大学现代管理研究中心、中国人民大学人力资源开发研究中心

【主办单位】　开元棋牌吧_开元棋牌谁能做_ky开元棋牌平台、广西南宁群力文化传播有限公司

【协办单位】广西壮族自治区图书馆、南宁市企业家联合会、南宁华夏人软件有限公司、广西南

宁国盾国防训练基地

【媒体支持】　广西电视台、广西报社、南宁电视台、广西新闻网

【参会规模】　300人
【参会对象】　企业总经理、副总经理、HR总监、HR经理、招聘主管。

【参会费用】　公益免费

讲师简介：

时勘教授

心理学博士，工业与组织心理学和人力资源管理研究及教育的开拓者、领军人、专家；

现任中科院研究生院管理学院教授、博士生导师；

社会与组织行业研究中心主任；

国家员工援助师课程发展中心主任；

清华大学现代管理研究中心教授；

中国人民大学人力资源开发研究中心教授；

中国社会心理学会副会长；

国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心专家组成员。

研究课题：

国家自然科学基金委重点项目“企业人力资源开发的理论基础及对策”、“高层管理者胜任特征模型的评价研究”、

国家科技部软科学项目“科技创新体系中的人力资源管理”、

国家教育部“智力优异学生培养模式”、

中央组织部、国家人事部和北京市“高层管理者结构化面试评价系统”等重大科研项目。

培训教育成果：

时勘博士是中国科学院培养的第一位心理学理学博士。主要从事组织行为学和人力资源管理的心理学研究。研究兴趣集中于领导行为、EAP员工援助计划与基于胜任特征模型的人力资源开发。他提出的“智能模拟培训法”被亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”，研制开发的“人力资源胜任网络信息系统”（Competency Modeling Networking，CMN)在企业事业单位、政府机关和军队，以及高层管理者、飞行员、航天员的选拔、培训和绩效评价中得到了广的泛应用。他提出的非常规突发事件中民众的风险认知的预测模型及其对策，以及开展我国行为金融学的理论基础研究的思想，受到了学术界的广泛关注。近年来，他根据我国社会经济转型时期的特殊要求，提出了和谐社会中建设“健康型组织”（Healthy Organization）的构想，强调组织行为学研究中探索和谐健康的劳动关系、成功的胜任特征模型和创新的组织文化的心理学规律和管理对策。