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报考人力资源管理师,如何选择培训机构?
报考人力资源管理师,如何选择培训机构? 为何不自学自考,一定非要去培训机构报考培训么? 培训机构就6-7天的课程能让我学到什么? 去了培训机构就能确保考试过级么? 怎么知道哪些培训机构是比较靠谱? 相信这些是 ...
2014-8-8 10:09
管理必看:如何做一名优秀的主管?
人是企业之本,是企业成功之关键,然而对企业经营管理起关键作用的人,就是企业的主管。主管是干什么的?主管是从事管理工作的,是管人、管事的、以身作则、培养、训练下属如何做好本职工作,增长才干,使工作不断改进 ...
2013-10-25 08:35
识人、挖人和留人
现代竞争实质是人才竞争,企业之间的竞争说到底是人才的竞争。据媒体报道,北京一家科技公司在科技推展会上发现,有些企业伪装成顾客与科技人才进行交流和探讨,实际是在物色人才。那么,什么是真正的人才呢?笔者认 ...
2013-10-24 09:00
HR必知的19种员工激励手段
有效的激励会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大的内驱力释放出来,为企业的远景目标奉献自己的热情。以下这些激励员工手段,你知道吗?鲶鱼效应:激活员 ...
2013-10-10 15:57
优秀职业经理人的8项标准
1、 肩负核心使命事物或组织不断的蜕变发展这是一种大自然的法则。社会或组织的运行永远处在一种由低级到高级,由蒙昧到科学的发展演进当中。不能适应环境变化的组织与个人一定会被淘汰,这是一种必然规律。企业管理 ...
2013-9-26 09:15
教你四招挖出90后工作潜力
面对新进入职场的90后员工,你是如何管理他们的呢,你知道如何才能激发出他们的潜力吗?1、正视“90后”已经成为职场基层员工的生力军。企业招聘时要注意观察“90后”员工是否热爱这份工作,然后再根据他们的态度来决 ...
2013-7-24 09:27
员工违规怎么罚款也是一门艺术
我们应该不容质疑,企业针对员工的违规罚款是一种极为正常的手段。罚款能够调整被罚款员工的行为,通过罚款措施,使被罚款者的行为趋向于管理者的意愿和企业的意愿。 企业管理者往往通过罚款来调整众多员工的行为, ...
2013-7-19 09:16
HR管理精粹六则
认同在先。  HR批评部属之前应该运用精粹一。先把该员工的优点提出来,目的是为批评铺平道路,放松在批评他之前的压力反抗情绪。切记:即使是最有涵的人,也不喜欢指出他做错的事情。先认同他1-2项表现优秀的工作, ...
2013-7-15 09:04
HR必须做好的三大工作
每年三、四月份是企业员工跳槽频率最高的时节,也是企业忙着招人的时节。然而,跳槽的人抱怨说好的企业太不好找,企业也抱怨感叹说实力型人才越来越少。那么如何从战略的角度提升企业人力资源管理工作呢?笔者认为, ...
2013-6-17 09:43
辞退学问不小,要不你也瞧瞧
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开 ...
2013-6-14 09:46
HR的法律必修课之约定试用期
在HR的实践工作中,无论是小公司还是中大型的公司在对试用期的约定上都是比较随意的,特别是在浙江的义乌,那里是小商品的海洋因此也有着无数的加工厂,这些加工厂都是相当随意的,其实试用期是一个相互适应相互选择 ...
2013-6-14 09:44
企业的“薪酬”之路路漫漫?
薪酬的本意是补偿、平衡的意思,在这里反映了企业对员工所付出的劳动、努力和时间的综合补偿。薪酬管理关系到人力资源的合理配置与使用;薪酬管理关系到企业的劳动效率;酬管理关系到企业的长治久安。同时,人力资源 ...
2013-6-14 09:40

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